サムスンの経営哲学およびコア · バリューと連携して、社会的課題解決のためにサムスンのコア · コンピタンスや資源を活用したCSRを推進します。
青少年教育
- ブルーエレファント
- 青年SWアカデミー
- ドリームクラス
- ジュニアSWアカデミー
- 希望の足がかり
- スマートスクール
共存協力
- 環境問題解決
- 都市 · 農村共存
- 役職員ボランティア活動
- 役職員による寄付 · 後援
青少年教育プログラム
ドリームクラス
教育を受けることが難しい(基礎受給者、次上位階層)中学生たちに「夢の格差」を減らせるように役職員 · 専門家 · 大学生がメンターとなって進路模索 · フューチャースキル · 基礎教育を支援する事業です。
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ジュニアSWアカデミー
地域社会で小学校 · 中学校 · 高等学校の教師や青少年にソフトウェア教育を提供することで青少年たちが第4次産業革命時代に備える未来型人材へと成長できるように支援する事業です。
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希望の足がかり
児童養護施設の保護期間終了(満18歳)で社会に出ることになる青少年たちに住居を提供すると共に、個人のスキルに合わせた1対1のパーソナル教育を提供することで自立を支援する事業です。
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スマートスクール
デジタル教育格差を解消するために島嶼地域の学校など教育機関にIT機器を活用した多様な教育ソリューションと融合教育を提供する事業です。
共存協力プログラム
環境問題解決
持続可能な社会のために事業所近くの河川や水辺生態系の汚染問題を解決、環境を保全する事業を実施しています。
都市 · 農村共存
農村の自立基盤を設けるために2002年の江原道華川郡トゴミ村との協定締結を始め、17の村と姉妹結縁を結び、祭日のファーマーズマーケットなどを通した販路確保およびファームステイなどの交流活動を引き続き行っています。
役職員ボランティア活動
サムスン電機の役職員はボランティア活動を通して分かち合いの心を実践すべく、社会的脆弱層、児童、障碍者、国際結婚家庭、高齢者のための様々なボランティア活動に積極的に参加しています。地域社会とのコミュニケーションや和合のために環境ボランティア活動およびプロボノ活動も持続的に進めています。
役職員による寄付 · 後援
役職員が自発的に毎月給料の一定額を寄付する形で運営されています。役職員は希望する青少年教育もしくは共存プログラムを自ら選んで寄付することができ、会社は役職員からの寄付金と同額の金額を出捐して共に寄付するマッチング · グラント制度を運営しています。