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合规管理委员会

三星电机建立合规管理实践组织体系，提高全员合规管理意识。在合规管理实践组织中，位于最高层级的合规管理委员会负责接收主要合规活动结果的报告，提出工作方向，并对合规管理相关的重大事项进行决策。

合规管理专责组织

三星电机设有CEO直属的全公司合规管理专责组织Compliance工作组。Compliance工作组长兼任合规支持人，并出席所有董事会会议，为公司的决策提供支持。Compliance工作组运营着支持合规管理的IT系统合规管理体系(CPMS, Compliance Program Management System)，管理因串通等不正当竞争、分包、腐败、商业秘密侵权等行为而产生的法律违规风险。

反腐败政策

三星电机作为全球企业，无论在世界哪个地区开展业务，均致力于遵循最高水平的法律与伦理标准。三星电机全体员工致力于杜绝为获取不当商业利益而提供贿赂行为，并积极推动廉洁的组织文化建设，以成为客户和社会信赖与喜爱的优秀企业。三星电机的反腐败政策包括以下主要内容：

三星电机基于三星核心价值原则的合规管理行为准则，运营合规管理项目。面向全体员工提供定期教育、违法判断手册及指南，通过系统自查、运营支持中心、掌握及管理各类法律法规的制定与修订，持续推进合规管理。同时，公司对各项内容的违法情况进行持续或定期监测，并通过对问题发生过程及结果的分析，开展查找根本原因的改进活动，从而预防法律违规风险。

合规管理体系

三星电机建立了合规管理体系，具备法律咨询及答复、Compliance相关举报、竞争公司接触举报等Compliance事项相关事前协商及自律活动输入等功能。在公司内网Knox Portal主页上实时发布合规相关法规、行为准则、方针指南及合规管理事项，并将“合规管理”和“Compliance”置于页面上方，使员工可以随时访问相关事项。同时，运营线上线下举报系统，保障举报者匿名性，实名举报者也不会因举报遭受人事上的不利影响。

掌握法律法规及提供指南

三星电机会随时掌握与公司相关的法律法规修订动态，并立即向相关部门及全体员工进行公告。基于掌握的法规，公司制定指南，明确具体工作流程和行为准则，确保员工在执行工作时不违反法规；同时将指南持续发布在合规管理体系中，供员工随时查阅。

三星电机的合规(Compliance)项目主要通过事前预防、监测、后续管理三个流程进行运作。

首先，为实现事前预防，公司开展员工培训，提供可在工作中参考的法律违规判断手册及指南，进行系统自查，运营支持中心处理违法相关事项及其他咨询。同时，公司持续掌握各类法律法规的制定与修订情况，并进行内容管理。

在监测环节，专门组织对各风险管理项目的法律违规情况进行持续或定期检查。发生问题时，公司通过分析事件过程及结果，查找问题根本原因，推动改进措施，并在员工培训中介绍案例与经验，以防止类似问题再次发生。

此外，通过评估合规项目的运营水平、事件处理结果，并结合相应的奖惩措施进行后续管理，确保合规项目得以有效运行。

合规检查及监测

三星电机持续开展合规检查活动，以发现并改善法律违规风险。公司对滥用市场支配地位、分包、反腐等多个领域进行合规检查，并对合作公司技术资料的外泄与挪用风险进行排查，保护合作公司的技术，防止侵权事件发生。在合规检查中发现的问题，公司会与相关部门共同制定改进对策，并向管理层报告改进措施及结果。同时，为防止类似问题再次发生，公司将原因分析及防复发对策传达至相关组织，并将其纳入员工遵守事项及培训资料中。此外，公司还设立了对外捐赠支出及集团内部交易的事前审议会，在与交易公司签订合同及登记时，引入Compliance工作组的协商职能，以进一步加强合规监管体系，推动企业健康发展。

合规教育

三星电机每年对全体员工开展至少一次合规培训，内容包括公平交易、反腐败、禁止侵犯商业秘密等。尤其是，对合作公司/客户接触部门进行专项培训，并向海外销售法人全体当地员工进行培训，内容涵盖禁止串通及禁止滥用市场支配地位等。

自主实践活动

三星电机全体员工每年都会登录公司内网，参与合规承诺活动，表达自觉践行合规的意愿。为鼓励员工自主开展合规活动并推动合规文化的落实，公司将合规事件管理、员工教育、自查、合规提醒信息等项目进行量化考核，并纳入所属主管的评估。三星电机通过座谈会、Compliance信件、内部广播等多种沟通渠道，将合规相关活动及主要问题传达给相关方，宣传合规管理的重要性。